人工智能可能很快自動(dòng)化處理候選人與雇主的人工人力匹配工作，從而減少對(duì)招聘人員的智能資源需求。

　　人工智能的時(shí)代進(jìn)步允許雇主在不依賴羅恒致富（Robert Half）、萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup Inc．）、削減需求任仕達(dá)（Randstad NV）等公司外部招聘人員的對(duì)招情況下，完成簡(jiǎn)歷篩選、聘人申請(qǐng)人排序以及初步面試。面臨

　　隨著技術(shù)的考驗(yàn)提高和部署成本的降低，企業(yè)越來越有能力將部分招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)為內(nèi)部處理。人工人力這加劇了該行業(yè)現(xiàn)有的智能資源挑戰(zhàn)，因?yàn)橐咔楹笳衅笩岢币驯弧暗碗x職、時(shí)代低招聘”的削減需求環(huán)境所取代。

　　對(duì)于那些留下來的對(duì)招人來說，人工智能也可能使他們的聘人工作復(fù)雜化。幫助候選人改寫或美化簡(jiǎn)歷的面臨工具可能會(huì)使申請(qǐng)人變得難以區(qū)分化。彭博行業(yè)研究高級(jí)分析師Stuart Gordon說：“每個(gè)人的履歷看起來都會(huì)一模一樣。”